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树新风正气、强责任担当、促和谐发展—以“时不我待只争朝夕”的精神投入工作

2018-11-02 文章点击次数: 84

       4月初,省粮食局党组下发了在局机关和直属单位开展“树新风正气、强责任担当、促和谐发展”大讨论活动的通知。此次大讨论,体现了粮食局党组高度的政治鉴别能力和敏锐性,风起青萍,见微知著,及时发现问题,洞察本质,整顿全局政治风气,以求建立风清气正的良好政治生态,促进粮食事业发展。
      “时不我待、只争朝夕的使命感和责任感”,是我在此次大讨论中的重要心得!习近平同志在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上曾发表重要讲话强调:“……增强忧患意识、防范风险挑战…,以时不我待、只争朝夕的精神投入工作…”,我国正处于一个大有可为的历史机遇期,发展形势向好,“来而不可失者时也,蹈而不可失者机也”,前进道路不可能总是一帆风顺,面对纷繁复杂、敏感多变的政治风险;面对艰巨繁重的改革发展中的经济风险;面对多种文化冲击的意识形态领域的风险,我们要有如履薄冰的谨慎,要有居安思危的忧患,绝不能犯战略性、颠覆性的错误。所以,要想在这波谲云诡的世界里立足发展并实现伟大的中国梦,就要在各个领域更加加强和巩固党的领导。加强党的领导就要从严治党,有效解决党内突出的矛盾问题,不断从思想上、政治上、组织上、作风上、制度上防范,更要不断修正自己、提高自己。作为一名普通的党员干部,我以自身的政治认知和业务实际作为开展自查自纠的参本,反思自己在思想上、作风上、责任担当上、执行力上是否存在问题,积极参与了大讨论。并对大讨论的重要意义、存在问题的成因及亟待解决的工作作风问题等方面有了深刻的认识。
        一、是建立全局良好政治生态环境的迫切需要
        习近平总书记强调,“加强党的建设,必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态”。政治生态同自然生态一样,容易受到污染,政治生态是一个地方和部门政治生活的大气候、大环境和大趋势,是党风、政风和社会风气的综合呈现,其折射出领导干部党性修养、理想信念、作风建设等根本性问题。良好的政治生态,是持之以恒正风肃纪、推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要,是锻造优良党风政风、确保改革发展目标顺利实现的重要保障。
       省局党组在全局党员干部中开展主题讨论,就是要加强教育引导,整风肃纪、鼓劲加压,引发干部群众思想大解放、作风大转变、问题大整改。“备预不虞,古之善教也”,直面问题,安不忘危,治不忘乱。推动全局领导干部自觉担当领导责任和示范责任,把问题摆进去、把整治摆进去。牢固树立“四个意识”,以思想认识的自觉确保政治生态的风清气正,以优良的党风政风带动粮食事业的持续创新发展。
       此次大讨论,体现了局党组高度的政治敏锐性,针对讨论中出现的问题,誓要抓住要害和关键,点准穴位,打准靶子;从党员干部做起,坚持领导带头、以上率下,既抓思想引导又抓行为规范,不搞形式、不放空炮;上下互动,强化组织管理和群众监督,形成强大政治趋势;促成严格的为政标准和政治氛围。要把党员干部作风集中整顿和建设工作贯穿于全局管理工作各个方面。整顿全局政治风气,以求建立风清气正的政治生态。
        二、是全局持续有效开展粮食工作的迫切需要
作风建设的力度广度,事关工作的效率水平,影响发展的效益质量,决定振兴发展的进度程度。目前,粮食行业正处在转型发展期,需要攻坚的有深化国有粮食企业改革,发展多元化市场购销主体;科学确定国家储备规模,完善吞吐调节机制;加强改进粮食安全省长责任制考核、推动粮食安全保障立法、实施“科技兴粮”和“人才兴粮”;构建国家粮食电子交易体系、加强粮食行业信息化建设;筑牢保障国家粮食安全等等工作。时间紧迫,任务繁重。只有推动粮食部门作风转变,促进科学民主决策,实现粮食重点工作创新突破,才能成功转型发展,以应对粮食政策拐点。在政策、市场形势、当前的现状等问题上注入粮食人的群策群力,抓重点、补短板、强弱项,为粮食流通改革发展贡献力量。大讨论的目的就是改进工作作风,让一批能为事业服务,讲奉献、讲觉悟、讲大局、讲境界、有能力、有魄力、自觉服从组织安排的好干部,带动全体职工在粮食行业至全局发展上建功立业。
        三、是全局党员干部深刻反思,凝聚共识,找准问题的迫切需要
       在大讨论中,每位党员干部都认真对照检查围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行上级决策部署、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”、加强“四个意识”等方面查摆了存在的突出问题。这对要讨论的内容开展批评与自我批评。听取群众的意见,批评意见开门见山,一针见血,对讨论的内容存在的原因进行了深刻的反思,达到了预期效果。
      (一)存在问题的内部因素。一是政治信念缺乏。一些干部宗旨意识薄弱,理想信念淡化。对个人的荣辱得失看得重,对事业的成功与否看得淡,没有牢固树立大局意识。习近平强调:“顾全大局是成熟领导干部的重要标志”,缺乏政治信念,大局意识不强,就会导致党的权威削弱,影响党群群关系,集体竞争力减退,经济资源浪费。二是责任意识不强。一些干部认为干得多就错的多,挨批多,得罪的人多,不敢担当。作风懒散,缺乏激情,认识不清责任与权力之间关系,只重自我价值而谋求自己的仕途发展,忽视权力应尽的社会价值和责任。导致为官为政畸形发展。三是能力水平低下。少数干部在新形势、新环境下不主动学习,不愿求新知、缺乏对新情况、新矛盾的研究和思考,不愿迎接挑战,导致履职能力日渐低下。影响集体工作的效率和发展。四是对政治大环境认识不够。在党中央加强全面从严治党的高压态势下,有些党员干部还存在惰性的、消极的甚至腐朽的思想和行为,还存在侥幸心理,官僚主义、贪污受贿、拉帮结派、疏离群众、表面文章,欺上瞒下等等的问题。严重影响了一方的政治生态和事业的发展。五是自我认知不足。本事一般却“捣鬼有术”,为了私心利益,一昧的追求权力,忘记自己的能力,存在小人心理,嫉贤妒能,不择手段,不惜伤害真正干事的好同志,造成恶劣影响。
      (二)存在问题的外部因素。一是全面改革深入期,利益矛盾凸显,利益冲突才产生矛盾,矛盾产生问题,问题影响改革。二是政策环境建设还需加强。改革发展到今天,一些地方和部门制度机制的不健全、不完善、有漏洞的沉珂还存在。没有铁规就打不了重拳。政策不过硬,执行力度就难。三是用人导向问题。选人用人风气是否正确,是一个集体风气是否正气的关键。有些部门选人用人制度和程序不完善,导致群众公认度不高。有些部门选人用人信息不透明,有的还存在功利思想,导致干部履职能力降低,群众反映强烈。四是纪律约束有待加强。有些干部利用手中的点点权力吃、拿、卡、要;贪钱、贪利、贪乐、贪名。把党的纪律和制度放在脑后,毫无敬畏之心,造成恶劣影响。“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩”,所以,部门的纪律约束不强,就不能及时发现问题。
        四、是全局党员干部统一思想,真抓实干,解决问题的迫切需要
      (一)解决问题,党员干部需要提高自身的修养
良好从政环境的营造,要从各级领导干部做起。要以推进干部作风转变为抓手,全面推进干部队伍建设。一个部门要实现政通人和、安定有序,必须有良好政治生态。
       1、树新风正气。抓工作靠的是正气,靠的是精神,正气不足邪气上升,精神不振事业难成。风气的形成至关重要。“人无德不立,国无德不强”,形成风清气正的政治生态,需要每一位党员干部从自己做起,从一点一滴中完善自己,严以修身,正心明道,防微杜渐,时刻保持人民公仆本色,确保人民赋予的权力用来造福于人民,不辜负党和人民的重托。弘扬正气振奋精神就是心拧在一起,把干劲鼓起来,把稳定工作做得更好,把发展工作做得更好。坚强的党性能树正气、良好的作风能树正气、完善的制度能树正气、发展的意识能树正气、公正的用人能树正气、实干能树正气。所以需要我们每位党员干部振奋精神,统一思想,凝聚力量。正气足了,才能投入精力,潜心研究努力工作,多出思路,多出点子,多出结果,多出经验,迎难而上,开拓进取。
        2、强责任担当。“士以天下为己任,泥犁拔舌自担当”。自古以来,中华民族就是一个敢于担当的民族。中华儿女用自己的担当为民族的崛起开疆拓土。而作为一名共产党员,敢于负责,勇于担当,既是讲党性的需要,也是共产党人应有的政治品格,更是全心全意为人民服务的内在要求。“志不求易者成,事不避难者进”,担当大小体现干部的胸怀、勇气、品格、有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,不愿当不敢担当,一是当老好人为了升迁怕惹麻烦,怕丢选票,对错误行为不抵抗、对存在的问题不研究不解决,任何得罪人的事情都不干,任何触及矛盾的事情都不做,就不能是好干部。所以,要想成为人民的好干部,我们要直面问题,安不忘危,治不忘乱,勇于担当,不辱历史使命,不负人民重托。
        3、促和谐发展。一是人际关系和谐融洽,确保人和,人和出凝聚力、战斗力、生产力、人和出效率。社会分工及相互间的紧密联系造就“唇齿相依”“唇亡齿寒”,所以只能“各尽其能”,营造相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境,构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合团结友爱、护互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序,要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境,所以,需要每位党员干部都要遵循全局运行规则维护全局应有秩序,维护秩序靠健全的规章制度和科学有效地机制来调节,做到人人有章可寻、事事有据有依。形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶奋发向上的良好工作氛围。
      (二)解决问题,党组织需要继续加强从严治党。
       作风建设永远在路上。对“四风”问题及其各种变异表现,必须保持高度警惕,继续保持高压态势,寸步不让,一抓到底。要以坚强的意志品质持续努力,推动形成良好风气和良好政治生态,不断凝聚推进全局政治建设的强大正能量。
       1、加强干部的学习教育。现在一些干部缺少必备的文化素养和坚强意志,所以要增强全局党员干部学习教育的直观性和感染力,引导干部树立终身学习理念。提高政治站位、梳理历史眼光、强化理论思维、增强大局观念、丰富知识素养。学历有终点,学习无止境。克服思维定势,改进学习方法,针对不同需求有选择性地加强学习,不断提高文化知识水平和研究处理问题的能力。并且注重将学习成果转化为实践能力。学习是先导,实践是目的,要深刻认识运用好科学理论对事业发展的重大意义。
        2、加强干部监管制度建设,为敢于担当的干部担当。习近平同志曾强调,“支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》里也指出:“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。”增强担当精神,既需要领导干部自身加强历练,也需要好的政策环境支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,使敢于担当成为领导干部的自觉追求。制度的生命力在于执行,执行制度的关键在人,没有得到有效执行的制度是一纸空文。所以执行制度的领导者更要遵守制度,没有特权例外,严明工作纪律,加强自身监督,把自己摆进去,坚持自律与他律,自觉接受群众、社会、舆论监督。
        3、建立严格的干部考核制度。加强对领导干部的日常管理监督,多同干部交流谈心,正常听取群众的反映,用好民主生活会、加强干部考察考核、述责述廉、等日常监督制度,及时发现干部的问题,让权力在阳光下运行,让干部既干净又干事。细化目标考核任务,落实监督管理责任,体现制度的规范性和可操作性是关键所在。考核制度建设必须始终坚持依法依规,以党规党纪为准绳,体现合法性、规范性和可操作性。在细化目标考核任务,落实监督管理责任方面下功夫,既考虑了工作实际,又兼顾科学分级管理。
        4、建立干部激励机制。公正对待每位党员干部,让有责任心的一批干部能逐步提高、获得提拔使用的机会。加强科学管理干部理念,研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖”导向的政策措施,运用好精神激励,创新荣誉表彰制度,大力培树先进典型,营造鼓励改革创新、激励干事创业的浓厚氛围。
         5、建立公正的用人机制,树立科学的用人导向。在干部使用问题上,坚持把德才兼备,群众威信高的同志选拨到领导岗位上来,人尽其才,才尽其用,能搞五湖四海但是不搞亲亲疏疏,使每个同志都感到组织的关怀和温暖,最广泛的调动一切积极因素,消除一切不利因素,激发全体党员干部的创造活力,那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部才没市场,选人用人的风清气正才能引领全局政治文化的健康发展。要严肃党内政治生活,深入整治选人用人不正之风,坚持正确用人导向,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来,形成风清气正的良好政治生态。
      “潮平两岸阔,风正一帆悬”,优化政治生态,是客观形势迫切所需,更是全党的政治责任。而时不我待、只争朝夕是一种政治态度,是我们的组织、我们的党员干部始终保持永远奋斗、奋发有为、干事创业的精神状态;是一种能力素质,是具备及时解决困难与挑战,打开工作新局面的过硬素质;是一种勇气胆魄,是敢于担当的大气魄;是敢闯敢试的大气概,勇于负责的大气度;“我不担当与阿谁”,时不我待、只争朝夕是一种人生态度,是信念坚定斗志昂扬的反映,是敢于担当、勇于负责的体现,是心中有党、心中有民的表现,是甘于奉献、无私付出的态度。良好的从政生态环境的营造,要从各级领导干部做起,要以推进干部作风转变为抓手,全面推进干部队伍建设为始终。所以,为了全局粮食事业,我们要以“时不我待、只争朝夕”的精神投入工作!
                                                                                                                                                                                                  

                                                                                                                                         长春国家粮食交易中心张欣纯
 


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